По данным исследования агентства «Бизнес и Кадры», 40% фирм, функционирующих в Челябинске готовы взять выпускников вузов на постоянную работу, но… уровень заработной платы редко превышает 10 000 рублей. Если выпускника это устраивает, то проблема решена. А если нет?

Итак, диплом получен. Если нет семейного бизнеса или «хороших знакомых», то возникает вопрос: «Что делать дальше?». На сайтах, размещающих вакансии, даже младших помощников старшего дворника берут только с опытом работы. А где его взять, если к вопросу производственной практики вузы (и сами студенты) зачастую подходят формально?

Вообще многое зависит от амбиций и планки, которую молодой специалист для себя определяет. Менеджеры по продажам тоже нужны, на этом тоже можно выстроить карьеру. Ну а если кажется, что можешь больше?

На сегодняшний день многие работодатели, как правило, крупные международные компании, готовы инвестировать в молодых специалистов с целью обучить их «под себя». Компаниям гораздо проще (и, видимо, выгоднее) обучить выпускника, предоставив ему все возможности для роста, нежели найти готового специалиста, который бы «вписался» в компанию, ее культуру, стиль работы.

Существует два основных вида программ

Первый – программы стажировок

Уже со 2-3 курса студент может проходить летнюю практику в компании и, с одной стороны, определиться, какое направление его интересует, и неплохо заработать за лето, а с другой - в дальнейшем получить приглашение на постоянную работу. Отбор на такие программы начинается с февраля - марта, поэтому заявки лучше подавать заранее. Студентам может быть предложено пройти тестирование, деловую игру или интервью (а иногда и все три этапа).

Второй тип программ –Graduation recruitment programs

Их проводят такие компании как Procter&Gamble, Bosch, MacDonalds, Вымпелком, Ростелеком, Danone, L’Oreal, Nestle, Coca-Cola, Mars, а так же компании Большой Четверки: PwC, Delloite, KPMG, Ernst&Young.

В Челябинске самый массовый отбор проводили KPMG и PwС. Другие компании также проводят региональные программы, подробнее узнать о которых можно на сайтах www.e-graduate.ru или www.career.ru.

Как правило, набор ведется на стартовые позиции (от мерчендайзера до делопроизводителя) – прошедшие отбор именуются trainee и пробуют себя в различных видах деятельности в рамках отдела, а то и всей компании, тем самым выявляя, где они могут применить свои знания, навыки и личностные качества наиболее эффективно. Как правило, параллельно с практической деятельностью, trainee проходят обучение.

В статусе trainee специалисты работают, как правило, 2-3 года, причем их деятельность предполагает самостоятельное планирование времени, определенный объем ответственности, необходимость проявлять лидерские качества. Оплата такого труда составляет от 600 USD/мес (известный мне верхний предел – 1300 USD/мес) плюс различные бонусы – от обедов в корпоративной столовой до предоставления жилья. В некоторых компаниях (например PwC) за каждым trainee закрепляется coach – что-то вроде наставника, к которому можно обратиться с любыми вопросами.

При остро стоящей проблеме трудоустройства выпускников такая перспектива довольно-таки заманчива, но и отбор достаточно жесткий.

В статье использованы материалы сайта e-graduate.ru

{jcomments on}